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       ◆評論員 王豐

　　人才是發(fā)展最寶貴的資源。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。城市吸引人才就要營造人口集聚良好環(huán)境，既體現(xiàn)了對于人力資源的高度重視，也折射出城市經(jīng)濟面臨的發(fā)展課題。

　　營造良好的氛圍和環(huán)境，確保人才“留得住”。

　　近年來，呼和浩特市深入開展清理整頓人力資源市場秩序?qū)ｍ椥袆?，加大對惡意欠薪打擊力度，為勞動者備上?quán)益保障“定心丸”;對人力資源服務機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)檢查達到全覆蓋，嚴厲打擊“黑中介”、虛假招聘等違法違規(guī)行為;全力化解欠薪案件，采取掛牌督辦、專班推進、多元化調(diào)處等多種方式，分類化解投訴舉報線索，案件辦結(jié)率達到98.6%，就業(yè)環(huán)境穩(wěn)中向好。

　　只有栽下梧桐樹，才能引來金鳳凰。

　　人才要發(fā)揮作用，需要有適合其工作開展的氛圍和環(huán)境。與硬件相比，軟環(huán)境上的欠缺導致人才會向更優(yōu)越的成長環(huán)境流動，且這種流動趨勢很難逆轉(zhuǎn)。因此，需要堅持科研創(chuàng)新與制度創(chuàng)新協(xié)同并舉，探索創(chuàng)新發(fā)展規(guī)律和人才成長規(guī)律，著力打造有利于人才和團隊發(fā)展的平臺。

　　同時，加強優(yōu)化教育、科研創(chuàng)新等資源結(jié)構(gòu)布局，在科研平臺建設、人才引進培養(yǎng)體系、研發(fā)經(jīng)費投入等方面給予重點扶持，積極營造人才脫穎而出的做事環(huán)境。要鼓勵創(chuàng)新思維，推動跨界融合，建立包容失敗的創(chuàng)新文化，提升整體創(chuàng)新氛圍，并確保人才的發(fā)展有與之相匹配的學術(shù)生態(tài)環(huán)境和科研資源，使其能夠在經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮作用，體現(xiàn)價值。

　　環(huán)境就是價值，留住人才需要創(chuàng)造更多良好的環(huán)境，特別是更有價值的就業(yè)機會，這才是引鳳來棲最硬的道理，才能讓人才成長和城市發(fā)展相得益彰。